【次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画】
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間 令和３年３月１日から令和８年２月２８日
２.内容
目標1：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
＜対策＞ 女性責任者による相談しやすい環境の確保および情報提供窓口の策定。
実施時期：令和３年７月１日より開始
目標2: 所定外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞ 製造工程の効率化・機械化による労働時間の削減。
実施時期：令和５年７月１日より開始
【女性活躍推進法に基づく行動計画】
女性の職業生活における活躍の推進に関する雇用環境の整備を行うため、次のよ うに行動計画を策定する。
１.計画期間 令和４年４月１日から令和９年３月３１日
２.内容
目標1：管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を20%以上にする
＜対策＞ 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
実施時期：令和４年７月１日より開始
目標2: 全社員の残業時間を月平均 30 時間以内とする
＜対策＞ 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価の導入
組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
実施時期：令和５年７月１日より開始
